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Happyjobber – Ihr starker Partner für pädagogisches Fachpersonal
Happyjobber steht für die unkomplizierte Vermittlung von Fachkräften, die sich für das Job Hopping Arbeitsmodell entschieden haben. Mit den rechtlichen Möglichkeiten der Genehmigung für Zeitarbeit schaffen wir es, mit unseren Job Hoppern kurzfristig offene Stellen zu besetzen. Die Einsatzdauer spielt hierbei erst eimal keine Rolle. Egal ob Tageseinsatz, mehrere Wochen oder Monate am Stück: Wenn unser Angestellter bei ihnen happy ist und Sie mit ihm, dann steht von unserer Seite aus einer Übernahme in Festanstellung nichts im Wege.
Wir bieten Arbeitgebern und Arbeitnehmern attraktive Konditionen, volle Flexibilität durch ein handverlesenes Stellen-Matching und Ansprechpartner, die nicht Entscheidungen über Ressourcen oder Kapazitäten treffen sondern mit Menschen arbeiten und gemeinsam Lösungen finden.
Vorteile des Job Hopping Modells von happyjobber
Was ist Job Hopping und wie es funktioniert:
Kennen Sie den Satz: „Ich bleibe noch bei der Firma bis ich die 2 Jahre voll habe, das sieht sonst schlecht im Lebenslauf aus.“?
Happyjobber macht den Wechsel des Arbeitgebers (Job Hopping) unkompliziert für den Arbeitnehmer und bietet dadurch die Möglichkeit für Arbeitgeber, schnell und unkompliziert offene Stellen zu besetzen, ohne Kündigung, Jobsuche, Bewerbungsphase und langwierige Vertragsverhandlungen.
Wie geht das? Happyjobber ist in Besitz der Genehmigung für Zeitarbeit und nutzt damit die Möglichkeit, für Job Hopper flexibel und unter Berücksichtigung derer Wünsche neue Einsatzorte zu finden. Somit steht uns ein Pool aus Fachkräften zur Verfügung, denen wir verschiedene Einrichtungen zeigen können, bis sich unser Mitarbeiter für ein Übernahme-Angebot entscheidet, bei dem er sich sicher ist, dass ihm diese Einrichtung besonders gut gefällt.
Die Philosophie von happyjobber: Hart arbeiten ohne Spaß nennt man Stress. Harte Arbeit die Spaß macht, nennt man Passion. Wir wollen den beruflichen Stress von Menschen reduzieren und tun dies mit unserem Job Hopping System.
Was müssen Sie bei der Einarbeitung beachten?
Alle unsere Kräfte werden von uns handverlesen und durchlaufen ein mehrstufiges Auswahlverfahren. So stellen wir sicher, dass unsere Happyjobber alle Ihre Ansprüche erfüllen und zu Ihrer Einrichtung passen. Einige Mitarbeiter haben bei uns langjährige Berufserfahrung und die Einarbeitung wird sich auf ein Minimum begrenzen, andere Mitarbeiter haben wenig bis keine Berufserfahrung und ihre Ausbildung gerade erst abgeschlossen. Hier bedarf es selbstverständlich etwas mehr Einarbeitung, ist allerdings von Fall zu Fall unterschiedlich.
Was kostet ein Mitarbeiter in Zeitarbeit?
Der finanzielle Aufwand für Ihr Unternehmen hängt von der zu besetzenden Position und der Dauer des Einsatzes ab. Sprechen Sie uns gerne auf Ihr konkretes Vorhaben und den / die Mitarbeiter ihrer Wahl an.
Wir bei Happyjobber setzen uns für faire Löhne ein, dennoch zahlen Sie bei uns keine Grundgebühr oder andere Fixkosten für das Personalleasing. Wir stellen Ihrem Unternehmen nur die gearbeiteten Stunden in Rechnung.
Urlaubsgeld, Krankengeld und andere Lohnnebenkosten werden von uns getragen.
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage