Vom Berufseinsteiger bis zum Manager

Happyjobber findet Ihre neuen Mitarbeiter!

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Ihr Headhunter in Berlin

So unterstützen wir Sie

Wir finden Ihre neuen Mitarbeiter – ganz unkompliziert und ohne große Umschweife. Sie profitieren von unserer Expertise, unserem Netzwerk und unserer Erfahrung. Auf Happyjobber können Sie sich verlassen.

Mit uns werden Sie sichtbar

Durch passive Recruiting Maßnahmen wie das Veröffentlichen Ihrer Suche in unseren Jobangeboten oder das Schalten Ihrer Stellenanzeige in weiteren Portalen sorgen wir dafür, dass Sie sichtbar werden. Dabei kennen wir branchenspezifische Jobportale, die den Streuverlust so gering wie möglich halten – ob es um den Vertrieb, die IT oder den Mittelstand geht.

Wir sind Berlin

Berlin ist unsere Heimat. Hier arbeiten und leben wir. Deshalb kennen wir den Berliner Arbeitsmarkt wie unsere eigene Westentasche und wissen, wo wir die besten Kandidaten finden und wie wir sie überzeugen. Ein weiterer Pluspunkt: die Berliner Schnauze beherrschen wir selbstverständlich fließend.

Wir nehmen Ihnen Arbeit ab

Zusammengefasst tun wir als Headhunter hauptsächlich eine Sache für Sie: wir nehmen Ihnen die Arbeit ab. Wir wissen, wie zeitaufwendig und nervenaufreibend die Suche nach neuen Mitarbeitern sein kann. Deshalb setzen wir auf unkomplizierte, aber dennoch transparente Prozesse, damit Sie weiterhin wie gewohnt dem Tagesgeschäft nachgehen können.

Wir finden die besten Kandidaten

Zusätzlich zur passiven Suche sind wir Spezialisten im Active Sourcing. Wir durchforsten unser Netzwerk, Karriereportale und Datenbanken nach Kandidaten, die zu Ihnen passen und sprechen sie aktiv auf die Möglichkeit eines Jobwechsels an. So finden wir die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen.

Unsere Betreuung ist persönlich


Während des gesamten Besetzungsprozesses arbeiten Sie eng mit einem unserer Mitarbeiter zusammen. Dieser ist Ihr fester Ansprechpartner, wenn es um den Austausch über Ihr Projekt oder das Nachjustieren einiger Maßnahmen geht. Selbstverständlich nehmen wir auf aktuelle Gegebenheiten oder Veränderungen Rücksicht.

Happyjobber macht Menschen im Beruf glücklich

Wie unser Name erahnen lässt, haben wir uns das Ziel gesetzt, Menschen in ihrem Job glücklich zu machen. Wir glauben, dass Stress im Job entsteht, wenn man hart und viel arbeitet, die Arbeit aber keinen Spaß macht. Unsere Aufgabe ist es, Menschen mit den richtigen Unternehmen zusammenzubringen, damit die Arbeit zur Passion wird.

Überzeugt? Dann rufen Sie uns einfach an oder senden Sie uns eine Nachricht, damit wir über Ihre Wünsche sprechen können!

    Ich stimme der Kontaktaufnahme durch Happyjobber zu.*

    Wir behalten uns vor, über unseren Server gesendete Mitteilungen zum Schutz vor betrügerischen oder verdächtigen Aktivitäten oder Spam zu überprüfen.
    Mit Absenden dieser Nachricht erklären Sie sich hiermit und mit unserer Datenschutzerklärung einverstanden.

    So funktioniert Headhunting in Berlin mit Happyjobber

    Mit Happyjobber können Sie sich auf einen transparenten Prozess verlassen. Bei uns wissen Sie jederzeit, woran Sie sind. Das erwartet Sie in der Zusammenarbeit mit uns:

    Phase 1

    Der erste Schritt unserer Zusammenarbeit ist ein umfangreiches Briefing und das gemeinsame Erstellen eines Anforderungsprofils. Auf Wunsch besuchen wir Ihren Betrieb auch vor Ort. Anschließend besprechen wir das Vorgehen für Ihre Suche und weisen Sie einem festen Ansprechpartner zu, der Sie über den gesamten Prozess begleitet.

    Phase 2

    Im nächsten Schritt analysieren wir Ihre Zielgruppe. Welche Wünsche und Anforderungen hat sie? Wie spricht man sie am besten an? Über welche Kanäle ist sie zu erreichen?

    Entsprechend unserer Analyse beginnen wir mit dem Recruiting Prozess. Wir nutzen unseren Talent Pool, recherchieren bei Bedarf aktiv nach Kandidaten und machen Ihre Suche durch Stellenanzeigen in passenden Portalen sichtbar.

    Phase 3

    Haben wir genügend geeignete Kandidaten gefunden, beginnen wir mit der Auswahl. Aktiv recherchierte Kandidaten sprechen wir professionell an, wir sichten eingegangene Bewerbungen und treffen eine Vorauswahl der besten Bewerber. Wir führen Interviews und lernen die Menschen hinter dem Lebenslauf kennen. Zur Präsentation bei Ihnen erstellen wir ein vollständiges Qualifikationsprofil des Kandidaten oder ein entsprechendes Kurzprofil.

    Phase 4

    Nachdem wir unsere Wahl getroffen haben, präsentieren wir Ihnen eine Auswahl der geeignetsten Kandidaten, die aus aktiven und passiven Maßnahmen hervorgegangen sind. Auf Wunsch bieten wir eine Begleitung für Ihre weiterführenden Interviews an. So stehen wir Ihnen auch im finalen Auswahlprozess beratend zur Seite.

    Phase 5

    Haben Sie sich final für einen Bewerber entschieden, beginnt für uns die Nachbetreuung. Während der Probezeit des neuen Mitarbeiters stehen wir nach wie vor für Fragen beider Seiten zur Verfügung. Außerdem ist an dieser Stelle Reflexion gefragt. Wie waren die Erwartungen und Ziele von Unternehmen und Bewerber? Wurden sie erfüllt? Wird der neue Mitarbeiter nach der Probezeit übernommen?

    Sie haben noch Fragen zu unseren Leistungen als Headhunter?
    Nehmen Sie Kontakt zu uns auf!

    Ob per Telefon, Mail oder unser Kontaktformular – wir möchten wissen, wen Sie suchen und wie wir Sie am besten unterstützen können. Nach unserem ersten Gespräch erhalten Sie von uns ein unverbindliches Angebot.